Unter einem Einstellungstest wird ein Testverfahren verstanden, mit dem während eines Bewerbungsverfahrens die Auswahl eines Bewerbers erfolgt. Einstellungstests sind nicht immer Inhalt eines Bewerbungsverfahrens. Organisationen und Unternehmen setzen Einstellungstests ein, um besser einschätzen zu können, ob ein Bewerber für eine bestimmte Stelle geeignet ist. In der Regel bestehen Einstellungstests aus mehreren Stufen, mit denen sich zum Beispiel mehrere kognitive Fähigkeiten oder Persönlichkeitseigenschaften messen lassen. Ein Vorteil der Einstellungstests besteht darin, dass sie objektiv die Fähigkeiten eines Bewerbers messen. Während eines Vorstellungsgesprächs können manchmal auch sehr subjektive Wahrnehmungen der Arbeitgeber den Ausschlag über den Erfolg eines Bewerbers geben. Da diese objektiven Messungen als fair gelten, werden sie heute oft und gerne von Unternehmen während eines Bewerbungsverfahrens eingesetzt. Viele Bewerber können mithilfe der Einstellungstests objektiv verglichen werden. Welche Einstellungstests zum Einsatz kommen, wird je nach den Anforderungen eines Berufs entschieden. In der Regel fallen die Tests in vier verschiedene Kategorien. Unternehmen möchten ihre Bewerber in den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wissen und Konzentration besser einschätzen können.
Die verschiedenen Kategorien von Einstellungstests
In den Einstellungstests, die die Persönlichkeit eines Bewerbers beleuchten, wird die jeweilige Motivation, die Selbsteinschätzung, die Kommunikationsfähigkeit und die Zuverlässigkeit evaluiert. In der Kategorie Wissen wird das Allgemeinwissen, die Rechtschreibung, die praktische Mathematik, die Fremdsprachenkenntnisse und das Berufswissen eingeschätzt. Die Kategorie Konzentration umfasst lediglich die Merkfähigkeit und die Aufmerksamkeit eines Bewerbers. Einstellungstests, die unter die Kategorie Intelligenz fallen, sind bei vielen Unternehmen besonders geschätzt. Diese Tests haben zum Ziel, das logische Denken, das räumliche Vorstellungsvermögen, die sprachliche Intelligenz, die kreative Intelligenz und die Auffassungsgabe eines Bewerbers festzustellen. Allerdings setzen die meisten Unternehmen diese Einstellungstests lediglich als Ergänzung zum übrigen Bewerbungsverfahren ein und entscheiden sich nicht alleine aufgrund der Testergebnisse für einen bestimmten Bewerber. Es gibt Tätigkeiten, in denen ein Bewerber ein bestimmtes Persönlichkeitsprofil aufweisen sollte. Ein Unternehmen integriert in diesen Fällen die Persönlichkeitstests als festen Bestandteil eines Bewerbungsverfahrens. Je nach Berufsfeld sind unterschiedliche Eigenschaften gefragt. Aus diesem Grund werden nicht immer alle Eignungstests durchgeführt, die sämtliche Kategorien abdecken.
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